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寧夏出臺青年拔尖人才考核管理辦法2020-05-29 09:13:21

記者5月28日從寧夏人力資源和社會保障廳獲悉,為加強對青年拔尖人才及其培養單位的考核管理,我區出臺《寧夏回族自治區青年拔尖人才考核管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),著力破解人才“重選輕育”問題,加快培育造就一支數量充足、結構合理、素質優良的高層次后備人才隊伍。

  《辦法》明確,對青年拔尖人才的考核內容包括政治素質、創新能力、工作實效、學風品德和經費使用等方面,對培養單位的考核內容包括搭建平臺、項目支持、培養激勵、管理服務等方面??己藢嵭心甓瓤己?、中期考核、期滿考核相結合的方式,中期和期滿考核當年不再進行年度考核。對青年拔尖人才的中期、期滿考核分值由自我評分、培養單位評分及主管部門評分三部分組成。培養對象的考核結果由考核組綜合分析研判確定,分為優秀、待改進、不合格等次??己藘炐愕却稳藬狄话悴怀^相應層次考核人數的30%。

  考核結果作為培養對象享受后續培養政策待遇、參加自治區其他人才選拔計劃和晉升專業技術職稱的重要參考??己藶閮炐愕却蔚?,追加后續專項培養經費,考核為待改進等次的,按50%支持人才經費,考核不合格的,追回剩余培養經費并取消有關政策待遇。

  青年拔尖人才在學術、業績上弄虛作假的,提供虛假材料騙取青年拔尖人才培養計劃人選資格的,以及培養期內受嚴重警告及以上黨紀或記過及以上政務處分、或被追究刑事責任的,未經組織同意出國逾期不歸或擅自脫離培養單位的,在培養期內擅自終止其所承擔工作的,工作調動或辭職離開寧夏的,立即停止培養,并按規定取消政策待遇,追回結余資金,取消人才稱號。同時,建立考核通報負面清單,對不認真履行培養、考核、管理職責或提供虛假材料的培養單位和個人進行通報,減少相關人才項目、人才資金的支持。

【責任編輯】:納鳳
【稿件來源】:寧夏新聞網